Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong
DOI:
https://doi.org/10.55100/administrator.v5i1.59Keywords:
Kinerja Pegawai, Kerjasama, Prakarsa, KepemimpinanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai negeri sipil Inspektorat Daerah Parigi Moutong. Tipe penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan studi pustaka. Informan dalam penelitian ini berjumlah 5 orang. Data yang terkumpul disaring dan dipilih berdasarkan kebutuhan data kemudian dianalisis dengan metode deskriptif kualitatif. Pada penelitian ini menggunakan 3 indikator, yaitu Kerjasama, Prakarsa dan Kepemimpinan.
Berdasarkan Hasil Penelitian, menunjukkan bahwa kinerja pegawai Inspektorat Daerah Parigi Moutong apabila diukur menggunakan tiga indikator hasilnya baik namun belum maksimal yakni prakarsa sebagian pegawai belum sepenuhnya memiliki inisiatif dalam menjalankan tugas dan fungsinya akan tetapi kerjasama yang dimiliki pegawai terlaksana dengan baik dan kepemimpinan pegawai dapat dijadikan contoh karena setiap pegawai telah memiliki kemampuan untuk meyakinkan orang lain, sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas pokok dan fungsinya
References
Alwi, Syarifudin. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: FE UGM
Armstrong, M. and Baron, A. 1998. Perfirmance Management – The New Realities. London: Institute of Personnel and Develoment.
Dwiyanto, Agus. 2006. Penilaian Reformai Birokrasi Publik. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Hadari Nawawi. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Gadjah Mada University. Yogyakarta
Hendry S, 2001. Manajemen SDM, YPKN : Jakarta
Keban Jeremias, T. 1995. ( Indikator Kinerja Pemerintah Daerah : Pendekatan Manajemen dan Kebijakan ), Makalah, Seminar Sehari, Fisipol UGM, Yogyakarta. Hal. 12
Kumorotomo, Wahyudi. 2005. Manajemnen Pelayanan Publik. PT. Radja Grafindo Persada: Jakarta. Hal.105.
Kuswarno, Engkus. 2009. Metodologi Penelitian Fenomenolog : Konsepsi, Pedoman, dan Contoh Penelitian. Bandung : Widia Padjajaran.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong Tahun 2013
Mahsun, Muhammad.2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : BPTE
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu,2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja rosida karya : Bandung
Miles dan Huberman. 2007 hal. 16-17 dalam buku Pemanduan Penyusunan Proposal Penelitian dan Skripsi 2011
Ndraha T, 2003. Kyberrnology Ilmu Pemerintahan1. Rineka Cipta Jakarta
Pabundu, Moh. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja. Bumi Aksara : Jakarta
Peraturan Pemerintah Nomor 10 tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negari Sipil
Perwirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPTE : Yogyakarta
Robert L. Mathis, 2006. Human Resource Management (edisi 10). Salemba Empat: Jakarta. Hal.378.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja. Bumi Aksara. Jakarta
Satori, Komariah, 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Siagan, Sondang. 2001. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Skripsi Amirullah Akbar. 2007. Analisis Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Masyarakat Di Kantor Kelurahan Besusu Barat Kecamatan Palu Timur Kota Palu
Skripsi Hendro Dwi Cahyanto. 2006. Analisis Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat Di Kantor Kecamatan Sausu Kabupaten Parigi Moutong
Sudarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Prosuktifitas Kerja. CV Mandar maju : Bandung
Sugiyono.2011.Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Timpe, A. Dale. Kinerja (Performance). PT. Glex Media Komputido, Jakarta. 1992. Hal. 92
Undang-Undang No. 43 tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Undang-Undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pedoman pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Veithzal, Rival. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers. Hal. 309
Widodo, Joko. 2008. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang. Bayu Media Publishing
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fachrul Reza (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
